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O Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) anulou a justa causa de uma empacotadora do GBarbosa, por entender que a penalidade deveria ter sido aplicada de forma imediata às faltas da empregada, o que não aconteceu no caso analisado.
De acordo com informações do TRT-BA, a empresa foi condenada a indenizar a reclamante em R$5.225 por ser tratada com rigor excessivo ao longo do período trabalhado, ficando o término do contrato por rescisão indireta.
A empacotadora chegou a afirmar ainda que sofria perseguição e pressões psicológicas no trabalho. O supermercado, por sua vez, alegou que dispensou a empregada por ela faltar injustificadamente ao trabalho, o que poderia ser verificado nos cartões de ponto apresentados.
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